公司致力于貫徹“以人為本”的理念，在提供國家規定的各項社會福利的基礎之上，為員工提供了全方位多元化的補充福利，以體現公司對員工工作、生活的關心。
極具競爭力的薪酬
公司在業內領導者的地位決定了公司薪酬在業內同樣具有競爭力。 公司內部員工的薪酬遵循對外具有競爭力，對內具有公正性的原則制定。
薪酬結構
　　公司正式職工薪酬主要由固定收入與浮動收入兩部分構成，具體如下：

五險一金
　　為更好地解除員工生活的后顧之憂，公司為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金，具體標準執行當地規定繳納比例。

文化生活
　為豐富員工業余生活，公司定期組織籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽、大型文藝演出等活動；為家庭困難員工送去愛心，走訪慰問離退休員工；每季度按時發放工會福利；為過生日的公司員工送上定制的生日蛋糕。
工作環境
　 公司致力為員工創造富有激情、充滿靈感的工作環境，不斷加強企業的軟、硬件設施建設，為員工提供輕松的工作環境，促進員工身心健康和創造力的發揮。優化辦公室環境，倡導員工之間、上下級之間的無障礙溝通，營造寬松的人文氛圍。
生活環境
　 晨鳴集團和各子公司均設有員工食堂，為員工提供免費工作餐，充分保障員工工作日和節假日就餐的需要；定期更換菜單，既保證飯菜的營養，又滿足員工們不同口味的需求。同時公司還為員工提供各種文娛活動場所，圖書室、乒乓球室、臺球室、籃球場等，定期組織各種活動，豐富員工的業余文化生活；每年組織參加當地政府組織的各類活動，給予員工充分發揮才藝技能的舞臺，陶冶情操、愉悅身心，感受團隊的融洽與企業的文化。